Sem v pravi službi?
Če se na delovnem mestu počutite vedno bolj nesrečni in med delom vaše misli švigajo drugam, je čas, da storite nekaj v zvezi z vašo zaposlitvijo. Vendar menjava službe ni nujno prvi ukrep. Razmislite, kaj vpliva  na vaše nezadovoljstvo na obstoječem delovnem mestu. S pravimi aktivnostmi lahko izboljšate svoje zadovoljstvo pri obstoječem delodajalcu in tako rešite problem iskanja nove primerne zaposlitve.

Najdite razloge za svoje nezadovoljstvo na delovnem mestu
Povprašajte se, ali ne marate vašega dela zaradi same narave in vsebine dela, ali pa obstajajo na delovnem mestu drugi razlogi, ki vam povzročajo nezadovoljstvo in nelagodje. Če vam nezadovoljstvo povzročajo drugi problemi, recimo sodelavci, neprimerno plačilo, nevarno delovno mesto ali želja po napredovanju, razmislite o tem, kaj lahko naredite, da to nezadovoljstvo odpravite, še preden se odločite za menjavo delodajalca. Dobre zaposlitve je namreč težko najti, zato pred odločitvijo o menjavi delodajalca najprej dobro razmislite o možnih spremembah na svojem trenutnem delovnem mestu.
Na delovnem mestu se počutite »zabetonirani«
Mogoče se na delovnem mestu počutite nemotivirani, ker opravljate eno in isto delo že leta in ne vidite možnosti napredovanja. V takem primeru se pogovorite s svojim nadrejenim in izrazite željo po napredovanju ali menjavi delovnega mesta horizontalno. Povprašajte o možnostih dodatnega ali drugega dela. Dobra podjetja namreč cenijo vašo angažiranost za učenje novega.
Menite, da vaše delo ni cenjeno
Pri delu se trudite po vaših najboljših močeh in se delu predajate, vaši nadrejeni pa tega ne opazijo? Ne spomnite se, kdaj nazadnje vas je vaš nadrejeni pohvalil za dobro opravljeno delo? Potem izrazite svoje mnenje o tem vašemu nadrejenemu. Povejte, da si želite slišati tako pohvale kot konstruktivne kritike na svoje delo, saj vas to lahko motivira za dobro delo.
Počutite se preobremenjeni
Posebej v teh težjih ekonomskih časih podjetja varčujejo pri zaposlovanju dodatnega kadra in želijo z obstoječo ekipo opraviti več dela ter tako vplivati ni višjo produktivnost. V določenih primerih je to izvedljivo in organizacijsko možno, včasih pa delodajalci s tem povzročijo preobremenjenost med obstoječimi zaposlenimi. Ta so pokaže v izgorelosti, stresu na delovnem mestu in posledično na bolezenskih znakih. Da se soočite z omenjenim problemom preobremenjenosti in vašimi nadrejenimi, zberite koristne informacije in dokaze za vašo preobremenjenost in se nato pogovorite z vodstvom. Ponudite jim rešitve za to: zaposlitev dodatne osebe, lahko tudi za skrajšan delovnik, ali študenta za pomoč, izločite naloge, ki niso v vašem delovnem okviru oz. niso namenjene vam, ali naloge, ki vam ne omogočajo produktivnosti, spremljajte vaše delovne procese in najdite ozka grla.
Ali pa enostavno ne marate vašega dela, področja, branže, delodajalca?
Marsikdaj se zgodi, da delavci ugotovijo, da to delo, ki ga opravljajo, ni za njih, da mu niso kos, da jim ne predstavlja izziva in zadovoljstva. V takem primeru najdite tisto področje, tisto delo, ki vas resnično izpolnjuje in vam dan za dnem daje zadovoljstvo. Če ne veste, kakšen tip človeka ste in kakšen poklic vam ustreza, vam lahko pomagajo psihološki testi in oblikovanje vašega kariernega profila.
Poglobite se torej v vaše (ne)zadovoljstvo na delovnem mestu in podrobno analizirajte delovno mesto in naloge, ki vam najbolj ustrezajo. Zadovoljstvo na delovnem mestu se prenaša v vse sfere življenja in vpliva tudi na zdravje, zato poskrbite zase!

Igor Jurišič
Adecco H.R. d.o.o., direktor poslovne enote Novo mesto